現實中我們應該如何申報工傷認定
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工傷認定申報流程分為申報、受理、認定、鑒定、工傷保險待遇五個步驟，具體如下： （一）申報 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。 （二）受理 1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。 （三）認定 1、經審查符合認定條件的60日內 (特殊情況可以延長30日)做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。 2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。 3、對不符合認定條件的要告知申請人。 4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。 （四）鑒定 停工留薪期滿或經治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。 （五）工傷保險待遇 經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。
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工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據來評定，一般為十級傷殘的。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》分級原則：5.10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
符合以下要件的可以認定構成暴力取證罪： 1、該罪侵犯的客體是公民的人身權利和國家司法機關的正?；顒?； 2、本罪在客觀上表現為司法工作人員使用暴力逼取證人證言的行為； 3、本罪的主體為特殊主體，即司法工作人員； 4、本罪在主觀上為直接故意，且具有明確的逼取證言的目的。
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實踐中應該如何認定報復陷害罪實踐中報復陷害罪的認定： 1.主體為國家機關工作人員。 2.主觀方面一般為直接故意。 3.侵犯的客體是公民的民主權利。 4.客觀方面表現為行為人具有濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人實行打擊報復陷害的行為。
2020.05.26 104 -
實踐中應該怎樣工傷認定實踐中工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2020.02.02 137 -
如何申報工傷認定?申報工傷認定應當遵守以下規(guī)定： 1、在以下時間內申請 用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。 2、向以下單位申請 向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2021.05.22 118
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應該如何申報工傷認定？
申報工傷認定： （一）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 （二）職工發(fā)生
2023-03-14 15,340 -
應該如何申報工傷認定
（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照防
2022-09-17 15,340 -
工傷認定認定中止后該如何申報工傷？
工傷認定申請的期間可以中斷、中止 設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據滅失，防止工傷認定爭議。 因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇，即請求他
2022-08-21 15,340 -
現在勞動部門現實中該怎么申報工傷認定
申報工傷認定流程如下： (一)申請，申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料； (二)受理， 1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人
2023-02-19 15,340
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拖欠農民工工資我們應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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交通事故工傷雙重賠償該如何認定當交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導致發(fā)
936 2022.04.17
