標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下稱《勞動(dòng)法》)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(以下稱《規(guī)定》)對(duì)此都分別作了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年3月修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，兩者看似相互矛盾，但后者完全符合《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)概括性和原則性的規(guī)定，并且從1997年5月起，在工作時(shí)間的計(jì)算上，一律以每周工作40小時(shí)間為基礎(chǔ)。同時(shí)為維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)利，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”;《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也作出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定。