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同工不同酬違反勞動(dòng)法嗎?

2023-03-16 09:50

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被派遣的勞動(dòng)者與用工單位正式員工,同工不同酬違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 一,用工單位:是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 二,《勞動(dòng)合同法修正案》第二條,將第六十三條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。” 三,用工單位義務(wù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)履行以下義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

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福建文衡律師事務(wù)所

同工不同酬違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條,即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。是否違法要看具體情況:如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí),有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷;如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致,相差在合理范圍之內(nèi),同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

同工不同酬違反《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,該條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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