勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)合同按協(xié)議上約定時(shí)間解除。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到期自動(dòng)解除。 如用人單位出現(xiàn)以下違法的情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

未簽合同離職需要提前30天書(shū)面通知，在試用期的提前3天通知。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。