試用期內(nèi)公司辭退員工是否違反勞動法規(guī)定?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)辭退員工是因為員工存在以下情形之一的，不違反《勞動合同法》：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
-
試用期辭退員工是否違反勞動合同法？如果符合下列情形，則單位在試用期內(nèi)辭退員工不違反《勞動合同法》：員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任單位安排的工作的；其他。
2020.10.04 179 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內(nèi)無理由辭退員工不符合勞動合同法；試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.03.28 198 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
2020.08.07 138
-
試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動合同法
試用期內(nèi)辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。
2022-05-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動合同法？
試用期內(nèi)辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。
2023-03-15 15,340 -
2022年試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動合同法
試用期內(nèi)辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。
2023-03-15 15,340 -
在試用期辭退員工是否違反勞動合同法
試用期內(nèi)辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。
2022-07-04 15,340
-
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
