勞動合同期滿要賠償哪些補償金
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;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定: (一)補不補關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 (二)現(xiàn)實中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證合同期滿后,勞動者離職了,因補償金問題發(fā)生爭議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實踐中,應(yīng)由用人單位對此負舉證責任,應(yīng)當在合同期滿前30日,通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
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如果雙方在勞動合同期滿后協(xié)商一致要續(xù)簽;單位提供勞動合同約定條件續(xù)簽,被勞動者拒絕;或者勞動者自愿不續(xù)簽的,沒有補償金;如果用人單位主動提出不續(xù)簽的,則有補償金。
勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同期滿不續(xù)簽要支付哪些補償金
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勞動合同期滿未續(xù)簽,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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