哪些情形是勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償金
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;勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金情況規(guī)定: (一)補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》1日實(shí)施后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意; 2、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒(méi)續(xù)簽的原因用人單位勞動(dòng)者誰(shuí)舉證合同期滿后,勞動(dòng)者離職了,因補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但是雙方都沒(méi)有有力證據(jù)來(lái)證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實(shí)踐中,應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日,通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果雙方在勞動(dòng)合同期滿后協(xié)商一致要續(xù)簽;單位提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽,被勞動(dòng)者拒絕;或者勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽的,沒(méi)有補(bǔ)償金;如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的,則有補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿有無(wú)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.31 123 -
哪些情形下勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,未能變更合同,用人單位非過(guò)失性辭退;用人單位單方提出變更勞動(dòng)合同,無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致,單位以此解除勞動(dòng)合同的;其他。
2020.08.02 132 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情形?
要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形為: 1、用人單位依法進(jìn)行裁員的; 2、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的; 3、勞動(dòng)者單方面依法與單位解除勞動(dòng)合同的等。
2020.11.23 182
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勞動(dòng)合同期滿后支付補(bǔ)償金有哪些情形
;勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金情況規(guī)定: (一)補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金的情形有哪些
;勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金情況規(guī)定: (一)補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿需要補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
;勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金情況規(guī)定: (一)補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止的情形有哪些勞動(dòng)合同期滿終止的情形有哪些
勞動(dòng)合同因故終止的:用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;其他的。
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金,通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定,在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,730 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指,約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定,沒(méi)有終止時(shí)間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí),才能終止無(wú)固定期限的
8,559 2022.05.11