員工治療工傷，按傷情可以出院的，應(yīng)當(dāng)按期出院，工傷認(rèn)定結(jié)論未作出，不能直接在醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費用，可以先與醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)賬，待認(rèn)定為工傷之后，持相關(guān)票據(jù)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。通常如果員工在受傷了之后會向當(dāng)?shù)氐墓J(rèn)定機(jī)構(gòu)或者是專業(yè)的鑒定部門來提出工傷認(rèn)定的請求，并且提交自己的材料，等待審查結(jié)果的通知，如果被認(rèn)定工傷的話，就可以按照傷殘等級來向工傷保險或者是自己的勞動單位申請一定的補(bǔ)償或者是賠償，不過如果不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)或者是沒有被認(rèn)定為工傷的話，對于這種情況是按照非工傷來進(jìn)行處理的。

職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對勞動者因工受傷時進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動者法律意識單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來，您還要進(jìn)行以下程序： 一、如果勞動者傷情較重，比如存在骨折等情形，在傷情相對穩(wěn)定的情況下，建議勞動者向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，對因工受傷導(dǎo)致的傷殘等級、護(hù)理依賴程度，及停工留薪期等情形進(jìn)行鑒定。 二、相關(guān)鑒定結(jié)論出具后，如果所在用人單位為工傷職工繳納了工傷保險費，可要求用人單位為工傷職工申報工傷待遇;但如果用人單位未依法繳納工傷保險，那么工傷職工可以就鑒定結(jié)論依據(jù)國家及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計算出具體工傷待遇賠償數(shù)額，申請勞動仲裁，要求用人單位全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。