公司不按時發(fā)工資應(yīng)該采取哪些措施?
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發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理。 2、但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。 3、另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員的時候，需要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。 4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。
發(fā)生工傷事故后應(yīng)采取下列措施：由用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；依法向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
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發(fā)生工傷事故應(yīng)采取哪些措施職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。同時單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.17 383 -
發(fā)生車禍應(yīng)采取哪些措施發(fā)生車禍應(yīng)采取以下措施： 1、組織救援受傷人員； 2、指揮救援、調(diào)查等車輛停放在安全、便于救援、調(diào)查的位置，打開警示燈，夜間打開危險報警閃光燈和輪廓燈； 3、查找道路交通事故當(dāng)事人和證人，控制犯罪嫌疑人。交通事故后逃逸，構(gòu)成交通事故罪的，處
2022.04.08 507
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職工發(fā)生工傷時公司應(yīng)采取哪些措施
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治工傷職工。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救;疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送省級衛(wèi)生行政部門指
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職工發(fā)生工傷的時候公司應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
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2022-04-10 15,340 -
發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定或者職業(yè)病診斷鑒定；工傷職工應(yīng)當(dāng)在治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷鑒定決定等材料向
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員工發(fā)生工傷應(yīng)采取哪些措施
員工發(fā)生工傷后可采取以下措施： 發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請
2022-04-29 15,340
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4,558 2022.05.11 -
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2,227 2022.04.17 -
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
