勞動(dòng)合同法有規(guī)定多久可以提出辭職要求
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。沒有權(quán)利扣的工資，或者押金，因?yàn)榘l(fā)法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位招到人之后才能離開。人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，所以勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前多久可以辭職勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
2020.12.10 543 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭職后多久可以提離職根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)滿30日，沒有批準(zhǔn)也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職后就辦理離職手續(xù)。
2020.05.16 165 -
辭職多久可以提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，在三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期則為三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者提出辭職的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.28 135
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勞動(dòng)合同法規(guī)定《勞動(dòng)合同法》要求提前多久辭職
試用期提前3天辭職，非試用期提前30天書面辭職，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提出辭職多久可以辦理
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職后多久可以提出辭職
勞動(dòng)者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定提前多久可以辭職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書面申請。
2023-02-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
