領(lǐng)導說走了一直說工資還算違法嗎？
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勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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股份制企業(yè)大股東和法人都直接行使話語權(quán)。股份公司有事情要表決就由股東大會投票，投股權(quán)比例計票，占多數(shù)通過，不是誰一人說了算的。
工資是勞動者維持生計、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時足額拿到工資報酬，是勞動者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。用人單位只有在以下幾種情況下才可以扣除勞動者工資： 1、代繳應當勞動者個人繳納的個人所得稅； 2、代繳應當由勞動者個人承當?shù)纳鐣ｋU費和住房公積金； 3、按法院判決的、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?，F(xiàn)行法律對員工的離職很寬松，員工有很大的自由權(quán)，因扣工資有嚴格的法律規(guī)定，提前離職并非扣工資的法定事由。勞動者對已經(jīng)付出的勞動除非特定情形之外，有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬，并不因違法離職而喪失對勞動報酬的請求權(quán)。
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辭職說走就走怎么算工資無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應當在辦理工作交接時結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應當承擔用人單位損失的賠償責任。
2020.11.10 418
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提交了離職申請，領(lǐng)導說走人，結(jié)果說走了，這樣的還算違法工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-04-20 15,340 -
提交了離職申請領(lǐng)導說走人，然后結(jié)果說走了，這樣的還算違法工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-04-16 15,340 -
提交了離職申請領(lǐng)導說走人, 然后結(jié)果說走了, 這樣的還算違法工資嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-03-28 15,340 -
跟領(lǐng)導說了一個月了還不讓走
以書面形式提出或以電子郵件形式提出，以便留下證據(jù)。滿了一個月你可以自行離開，單位應該在十五日以內(nèi)辦理退工手續(xù)。具體問題你可以來電詳談。
2022-10-27 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,095 2022.04.17 -
00:54
取保候?qū)徥钦l說了算取保候?qū)徲烧l決定，應當根據(jù)刑事案件的階段進行確定。刑事案件還在公安機關(guān)進行偵查，并且需要取保候?qū)彽?，?jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準，可以對犯罪嫌疑人進行取保候?qū)?；刑事案件已?jīng)到人民檢察院的，應當由人民檢察院按照相關(guān)規(guī)定作出決定，檢察長可以決定
3,986 2022.04.17 -
00:54
離婚撫養(yǎng)權(quán)孩子說了算嗎首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當然可以聽取孩子的意見；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方對八周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，法院應當考慮其意見。也就是說，如果雙方是
769 2022.05.13
