員工下班前摔傷工廠能賠償?shù)膯?/h1>
2022-05-19 14:48
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 如若符合,則構(gòu)成工傷。
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如果是上班期間,在工作的廠區(qū)摔倒算工傷。滿足對(duì)于工傷的幾點(diǎn)構(gòu)成要素:上班時(shí)間的上班場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ魇艿降膫?,即可認(rèn)定為工傷。
員工在下班路上自己摔傷,不屬于工傷;若在下班路上,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中發(fā)生的摔傷,并且在合理時(shí)間內(nèi)和合理路線的下班途中,才能認(rèn)定為工傷。
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員工下班途中摔傷是工傷嗎
員工下班途中摔傷傷并不屬于工傷。根據(jù)法律的具體規(guī)定,職工上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書,且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的
2022.04.13 1,298 -
下班騎車摔傷工傷有賠償嗎
根據(jù)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。由此可知,是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任,如負(fù)主要責(zé)任,則無(wú)法認(rèn)定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個(gè)人主要責(zé)任,不
2020.02.12 139 -
員工下班途中摔傷是工傷嗎?
員工在下班路上自己摔傷,不屬于工傷;若在下班路上,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中發(fā)生的摔傷,并且在合理時(shí)間內(nèi)和合理路線的下班途中,才能認(rèn)定為工傷。
2020.11.25 469
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員工下班摔傷工廠要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定,是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)
2022-04-13 15,340 -
員工下班后摔傷工廠該賠償嗎?
做工傷賠償。如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-03-18 15,340 -
員工下班后摔傷工廠需要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
2022-03-26 15,340 -
員工下班前摔傷工廠要償還員工費(fèi)用是需要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》,首先工傷的認(rèn)定,是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)
2022-03-29 15,340
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01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此,下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件,第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō),本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi),在司法實(shí)踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō),在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17