有對(duì)n+2違法合同的嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以的，沒(méi)有問(wèn)題。n沒(méi)有合同與欠條也能夠勝訴。nn沒(méi)有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。nn證據(jù)包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，欠條（借條）屬于直接證據(jù)。在沒(méi)有欠條（借條）的情況下，債權(quán)人可以通過(guò)提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、匯款憑證等間接證據(jù)來(lái)支持自己的訴訟請(qǐng)求。nn建議債權(quán)人在通過(guò)一些方式收集一些證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)債務(wù)人自認(rèn)的方式，比如找債務(wù)人協(xié)商，通過(guò)錄音或其他記錄方式確定你們存在真實(shí)有效的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；向債務(wù)人通過(guò)書(shū)面方式催要，讓對(duì)方簽字確認(rèn)等。nn然后可以通過(guò)去法院進(jìn)行訴訟的方式解決，這種債權(quán)一定要盡快解決，可能有超過(guò)訴訟時(shí)效的可能。只要距您最后一次向他追討欠款沒(méi)有超過(guò)兩年即可，如果超過(guò)兩年屬于超過(guò)訴訟時(shí)效，債務(wù)人享有抗辯權(quán)，法院不會(huì)支持您的請(qǐng)求。
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N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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n+2怎么賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2021.12.13 2,486 -
n+2賠償規(guī)則目前我國(guó)法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付員工2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閱T工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作以及員工不滿意單位調(diào)整的
2022.04.16 8,590 -
離職n+2需要扣稅嗎離職n+1扣稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，這種收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照征收個(gè)人所得稅。
2021.07.25 164
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勞動(dòng)合同違約賠償n+2
1.應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。2.約定的違約金條款無(wú)效。勞動(dòng)合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂n+1, n+2
從未簽訂勞動(dòng)合同起1年之內(nèi)。這并不是追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，不適用第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同n+2
勞動(dòng)合同有效；”沒(méi)有做滿一年不發(fā)壓的工資“的條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)效；你只要提前一個(gè)月提出辭職，老板就要和你結(jié)算工資，如果老板不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)
2022-02-09 15,340 -
n合同欺詐和合同違法有區(qū)別嗎
當(dāng)然有區(qū)別了簡(jiǎn)單說(shuō)合同糾紛是合法合同在履行時(shí)候合同雙方對(duì)合同的履行有了分歧所以合同是合法的雙方也沒(méi)有違法行為n合同欺詐是一方違法以虛構(gòu)事實(shí)或其它手段騙取的假合同目的是非法獲利這個(gè)本身就是違法犯罪合同陷
2022-03-22 15,340
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不對(duì)等的合同有效力嗎不對(duì)等的合同是否具有法律效力需要視情況而定。合同以意思自治為原則，只要雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致且無(wú)其他無(wú)效可撤銷事由，合同則成立生效。 不對(duì)等的合同是否具有法律效力，根據(jù)簽訂合同時(shí)的不同情況，可以分為以下幾類： 1、合同雖有不對(duì)等的內(nèi)容，
2,684 2022.04.15 -
01:30
違法的合同可以起訴嗎違法的合同產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人也可以向人民法院提起訴訟，需要注意，雖然人民法院會(huì)受理合同糾紛，但是當(dāng)事人在起訴的時(shí)候，仍然需要滿足以下條件： 1、當(dāng)事人屬于與案件直接相關(guān)的利害關(guān)系人。也就是說(shuō)，提起訴訟的原告必須是適格的原告； 2、當(dāng)事人在起
1,516 2022.10.05 -
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對(duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求解除合同，并且可以同時(shí)請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
609 2022.04.25
