勞動(dòng)合同n+2
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同有效；”沒有做滿一年不發(fā)壓的工資“的條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，無效；你只要提前一個(gè)月提出辭職，老板就要和你結(jié)算工資，如果老板不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。 1、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 2、按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。 3、按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。
-
n+2補(bǔ)償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2021.12.13 1,322 -
解除勞動(dòng)合同如何賠償n+1并非所有情況下，解除勞動(dòng)合同都有賠償金。只有當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。除了違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之外，如果單位未依法
2022.05.11 2,247 -
解除勞動(dòng)合同N+1指的是什么解除勞動(dòng)合同N+1，N指每滿一年支付一個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月月工資支付。這里的月工資指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。1指解除合同前上個(gè)月的工資。 根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列情形
2022.06.11 4,660
-
求解勞動(dòng)合同n+2?
勞動(dòng)合同有效；”沒有做滿一年不發(fā)壓的工資“的條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，無效；你只要提前一個(gè)月提出辭職，老板就要和你結(jié)算工資，如果老板不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽訂n+1, n+2
從未簽訂勞動(dòng)合同起1年之內(nèi)。這并不是追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，不適用第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同n+1沒簽勞動(dòng)合同，n+2代表什么
未簽勞動(dòng)合同，可以從9月開始要求雙倍工資；未繳交社保，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳；能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)： 1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中n+2, 2怎么理解
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的工資肯定是應(yīng)該支付的關(guān)于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，需要結(jié)合你們的個(gè)體情況來分析如果單位在應(yīng)該簽訂無固定期限合同時(shí)沒有簽訂，你有機(jī)會(huì)要求二倍工資差額如果你沒有繼續(xù)上班是因?yàn)楣镜脑?/p>
2023-02-13 15,340
-
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17
