員工工資不發(fā)是違反勞動(dòng)法嗎
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工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細(xì)明,包括扣工資的情況。
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工資不按時(shí)發(fā)算違反勞動(dòng)法嗎？是的，存在違法勞動(dòng)法情況。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該按時(shí)每月支付一定的工資給員工，所以不按時(shí)發(fā)放是違法的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.09.27 409 -
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法是什么不按時(shí)發(fā)工資違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖锨饭べY的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁
2020.11.01 215 -
不發(fā)績效工資違反勞動(dòng)合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定；具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。
2020.11.04 1,124
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不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動(dòng)法，應(yīng)要求其補(bǔ)發(fā)。單位拖欠工資是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-02-05 15,340 -
辭退員工不發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法嗎
屬于違法辭退，交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-23 15,340 -
工資不發(fā)離職違反勞動(dòng)法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動(dòng)法，應(yīng)要求其補(bǔ)發(fā)。單位拖欠工資是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-03-24 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
違反勞動(dòng)法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,572 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,992 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11
