職工沒請假不請假三天未上班怎么辦
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原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假,三天沒有上班,是什么?原勞動部曾經(jīng)規(guī)定,曠工是指非不可抗力因素,職工既不請假,或者請假未被批準,而不出勤。職工不請假3天未上班,應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖,屬于無效規(guī)定。但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規(guī)章制度,規(guī)定曠工3天,屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”,經(jīng)催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬,勞動者付出了勞動,就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位因為勞動者曠工解除合同,應當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工,可以扣除當天工資,可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償,但不得亂扣工資。
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1.病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定,帶上醫(yī)院的診斷書,主治醫(yī)生的病假條找單位主管領導簽字,然后到人事部門辦理相關手續(xù)。2.任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。3.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
員工未履行請假手續(xù)不上班,應該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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員工不請假不上班多少天算自動離職
通常員工連續(xù)請假超過十五天后,如果公司希望員工到崗,公司通知員工后三天,就可以算自動離職。在關于離職方面,沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?;蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話,在勞動仲裁和訴訟實務
2020.11.14 1,011 -
員工沒上班不請假算不算自動離職
通常員工連續(xù)請假超過十五天后,如果公司希望員工到崗,公司通知員工后三天,就可以算自動離職。在關于離職方面,沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?;蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話,在勞動仲裁和訴訟實務
2020.09.25 321 -
請病假三天,請病假算不算病假
病假期間按公歷自然日歷計算。勞動者患病,星期六晚上到醫(yī)療機構(gòu)診治,執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情,出具醫(yī)學診斷證明書,建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日,自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起,按照公歷自然日歷數(shù)計算。
2020.02.26 764
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職工沒有請假、不請假、三天未上班,是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)沒有請假、不請假、三天未上班,是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
員工曠工三天沒請假怎么辦?
什么是自動離職?即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假,三天沒有上班,是什么?原勞
2022-05-06 15,340 -
跟單位員工有三天沒上班, 沒請假, 可以自動離職嗎
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-19 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,664 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假,或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11