職工沒請假不請假三天未上班怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領導簽字，然后到人事部門辦理相關手續(xù)。2.任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。3.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
員工未履行請假手續(xù)不上班，應該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
-
員工不請假不上班多少天算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務
2020.11.14 1,011 -
員工沒上班不請假算不算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務
2020.09.25 321 -
請病假三天，請病假算不算病假病假期間按公歷自然日歷計算。勞動者患病，星期六晚上到醫(yī)療機構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起，按照公歷自然日歷數(shù)計算。
2020.02.26 764
-
職工沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
員工曠工三天沒請假怎么辦？
什么是自動離職？即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞
2022-05-06 15,340 -
跟單位員工有三天沒上班, 沒請假, 可以自動離職嗎
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-19 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11
