超過一個月不發(fā)工資說明不滿一年
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果數額較大，影響惡劣，應當按照《刑法》進行處罰。
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，并且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。
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工作不滿一個月發(fā)工資嗎工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發(fā)放工資。 1、如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理； 2、如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。 企業(yè)拖欠
2022.08.24 1,986 -
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三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期的時間一般是在1-3個月之間，最長不得超過六個月。試用期間勞動者有突出表現的可以申請?zhí)崆稗D正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權利。
2020.06.12 165
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超過一個月不發(fā)工資的
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-18 15,340 -
不滿一個月不發(fā)工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列
2022-04-12 15,340 -
工作不滿一個月不發(fā)工資
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-03-21 15,340 -
三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
《勞動百民法典》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2022-05-16 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
