久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 試用期不合法繼續(xù)簽合同會(huì)有后果嗎

試用期不合法繼續(xù)簽合同會(huì)有后果嗎

2023-02-15 16:43

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

福建在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-15回復(fù)

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的磨合期。那么,在試用期內(nèi),需要簽訂合同嗎如果沒簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會(huì)提供求職者一個(gè)試用期,這個(gè)試用期也是一段磨合期,有著很大的靈活性和不確定性。而一些用人單位正是利用了適用期的這一特點(diǎn)而乘機(jī)侵犯求職者的合法權(quán)益。而在試用期間,未簽訂合同的情況下該如何維權(quán)呢試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)為了避免用人單位濫用試用期,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?!彼袁F(xiàn)在一些用人單位普遍實(shí)行3個(gè)月的試用期,簽訂的卻是一兩年的勞動(dòng)合同,顯然不符合立法的規(guī)定。試用期未簽訂合同是否合法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”其實(shí),用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任:即用人單位違法約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同,也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。試用期被無故辭退那么,在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎答案是否定的。因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即便未簽訂合同,若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同,而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。所以,如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。不過如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要辭職,則需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系??梢?,有的用人單位以為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就可以不受勞動(dòng)法的約束,在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利,并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但從以上的分析來看,這樣的做法顯然已屬違法,若你處于試用期又未簽合同的,即有充分的理由維護(hù)自己的權(quán)益。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期不簽勞動(dòng)合同,自用工之日起未超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在試用期不簽勞動(dòng)合同會(huì)有以下后果:自用工之日起未超過一個(gè)月的,及時(shí)補(bǔ)簽即可;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但最多支付11個(gè)月。

律師普法更多>>
  • 試用期不簽合同有什么后果
    試用期不簽合同有什么后果

    法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同,如一個(gè)月內(nèi)未用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。試用期不簽合同對(duì)于勞動(dòng)者更為吃虧,勞動(dòng)者一般是處于弱勢(shì)地位的,其不簽訂勞動(dòng)合同不能很好地保障自身權(quán)益。

    2020.05.25 172
  • 試用期合同期滿可以繼續(xù)簽嗎
    試用期合同期滿可以繼續(xù)簽嗎

    試用期沒簽合同不能隨時(shí)走的。 我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 試用期是一個(gè)相互選擇的時(shí)期,如果員工在試用期內(nèi)覺得工作不滿意或者不滿意,可以解除

    2020.06.08 156
  • 試用期不簽合同合法嗎
    試用期不簽合同合法嗎

    試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞

    2020.10.21 151
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期后不續(xù)簽合同合法嗎?

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

    2022-03-26 15,340
  • 試用期不續(xù)簽合同合法嗎?

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

    2022-04-14 15,340
  • 試用期不簽合同會(huì)有什么后果

    在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。

    2022-04-21 15,340
  • 試用期半年后不續(xù)簽合同合法嗎

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

    2022-03-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎 01:06
    試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

    試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)

    651 2023.01.04
  • 試用期不簽合同怎么賠償 01:03
    試用期不簽合同怎么賠償

    試用期不簽勞動(dòng)合同的話,用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承

    803 2022.05.18
  • 不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償 01:04
    不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償

    用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說,如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同,在第一份書面合同期限屆滿之后,用人單位想要繼續(xù)用工的話,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法

    623 2022.04.25
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?