合同到期被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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簽訂了長期的勞動合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資支付。
合同期內(nèi)被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，而其中的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)，具體按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被
2022.04.13 507 -
合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.05.09 141 -
員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.01.05 420
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合同未到期被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)
2022-04-15 15,340 -
合同到期后辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
在合同期滿后不續(xù)簽，按合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
2022-07-25 15,340 -
合同到期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果您和公司簽訂的《勞動合同》正好到期，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果《勞動合同》沒有到期，公司單方面辭退您，公司應(yīng)該支付補償金。補償金的金額按照您在該公司每干一年，賠償相當(dāng)于您一個月基本工資的金
2022-02-12 15,340 -
勞動合同到期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-16 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
