探親假的相關(guān)規(guī)定對(duì)探親假的規(guī)定有哪些
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《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
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享受探親假必須具備以下條件： 1、主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2、時(shí)間條件。工作滿一年。 3、事由條件。 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 父母團(tuán)聚的時(shí)間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。因此，勞動(dòng)者只要符合上述條件向單位申請(qǐng)休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許。
探親假國(guó)家規(guī)定有：探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期，探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，一并根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。
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探親假規(guī)定探親假的具體規(guī)定：探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年一次，假期20天；探親假需要申請(qǐng)和經(jīng)過(guò)審批。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返
2022.04.12 2,728 -
探親假規(guī)定探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。根據(jù)《
2020.01.01 348 -
休探親假有哪些規(guī)定休探親假的規(guī)定：1、如果是員工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年給一方一次探親假，三十天。2、還沒(méi)有結(jié)婚的員工，每年一次探親假，二十天或者兩年一次探親假，四十五天。3、已經(jīng)結(jié)婚的員工，四年一次探親假，二十天。在員工探親假期和去探親的來(lái)回往返
2022.04.16 2,358
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探親假國(guó)家對(duì)探親有哪些規(guī)定
享受探親假必須具備以下條件： （1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2）時(shí)間條件。工作滿一年。 （3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又
2022-10-11 15,340 -
有關(guān)探親假假的規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)、國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知．勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹
2022-02-21 15,340 -
探親假國(guó)家規(guī)定有哪些？國(guó)家對(duì)探親假有規(guī)定嗎？
探親假規(guī)定：與父母或配偶分居的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工每年享受與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探望配偶有40天假期，探望父母有20天假期，包括公休假期和法定節(jié)日。
2021-11-01 15,340 -
關(guān)于探親假的規(guī)定有哪些
1、一般的企業(yè)對(duì)探親假的規(guī)定：在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇或享受探望父母待遇。 2、法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職
2022-11-10 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,915 2022.04.12 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,210 2022.04.17 -
01:42
父親對(duì)非婚生子有探視權(quán)嗎一般來(lái)說(shuō)，就算父親不直接撫養(yǎng)子女，其對(duì)子女仍然享有探望權(quán)，除非人民法院認(rèn)為其行使探望權(quán)，不利于子女健康成長(zhǎng)。這里所說(shuō)的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，不直接撫養(yǎng)子女的一方，不僅有探視子女的權(quán)利，還有
1,651 2022.04.15
