職工在職時員工因病逝世待遇是怎樣的
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在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金（救濟金）、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
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職工病亡待遇如下： 1、職工病亡待遇如下： 1、職工病亡賠償，由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助； 2、生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%； 3、農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。
國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。
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職工病逝家屬待遇公司、企業(yè)的職工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規(guī)定，帶上相關(guān)的證件，走合理的流程，可以領(lǐng)取喪葬費，用以處理好死者的后事。企業(yè)退休人員因病或非因工死亡的待遇： 1、供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之
2020.01.31 360 -
企業(yè)職工病逝待遇在職員工因病去世，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動保障部門規(guī)定，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是不得低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定補償分為兩部分： 1、一次性喪葬費補助：按照國家標(biāo)準(zhǔn)為兩個月平均工資，地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2020.09.29 403 -
職工病逝有哪些待遇1、喪葬補助費 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 2、一次性撫恤金 在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金
2021.03.12 421
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上海外來務(wù)工在職員工因病逝世待遇
居住一年以上，穩(wěn)定收入，可以按上海待遇
2022-10-08 15,340 -
在職職工病逝待遇
在職公司員工在家中因病死亡，可以得到的補償如下：1.職工死亡，發(fā)給喪葬費，2.有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，3.生前繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶，可以作為遺產(chǎn)繼承，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領(lǐng)取個
2022-04-11 15,340 -
在職職工因病死亡待遇是怎樣的
在職職工因病死亡待遇，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。《社會保險法》第十七條規(guī)定：”參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失
2022-01-27 15,340 -
在職人員病逝家屬待遇
在職公司員工在家中因病死亡，可以得到的補償如下：1.職工死亡，發(fā)給喪葬費，2.有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，3.生前繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶，可以作為遺產(chǎn)繼承，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領(lǐng)取個
2022-04-03 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
