沒有簽勞動合同被辭退工資怎么算的
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小廠沒合同被辭退，自用工之日起超過一個月被辭退的，工資按平時工資的雙倍計算，違法辭退的還應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
要根據(jù)具體情況具體分析。職工在單位未超過一個月，未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
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沒簽勞動合同被辭退不發(fā)工資沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效
2020.10.04 604 -
勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 274 -
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沒有簽勞動合同被辭退工資怎么算
1、沒簽到勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、員工主動離職的，單位不支付經(jīng)濟補償金。 3、單位無權(quán)亂扣員工工資，你有權(quán)要求返還。 4、拖欠員工工資是違法的，應(yīng)當按時支付。 建議你與單位協(xié)商處理
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退工資怎么算
依據(jù)法律，勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬
2022-02-06 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退后工資怎么算
1、不合理，應(yīng)以當月應(yīng)得工資為標準計算； 2、對于未簽勞動合同的雙倍工資的問題，目前天津市仲裁、法院掌握有所不同，您仲裁時主張雙倍工資的時間段不利于您。 3、具體得看您仲裁時雙方提交的證據(jù)確定，辦理離
2022-03-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 若公司無合法理由辭退你，是違
2022-03-28 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
