金華十一勞動仲裁裁決書
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我是金華永康市一家門廠的員工，我們廠也不是小廠，也是一個集團，8-900人上班的工廠既然拖欠工資，我是13年6月入的廠，在這廠做電焊，我10月21日應有事請假到11月5日，12月5日正常上班12月10日發(fā)9月份工資卻不發(fā)我的工資，公司說我請假了，要我上班滿我請假期間的天數(shù)來補上，就是到12月25日到車間主任那里打證明了才就可以發(fā)工資，12月25日我打了證明，找廠里有關部門都簽了字，可到財務部門卻說要幾天后再發(fā)我工資，我問他為什么，他就說了一句，他們有難處，到底什么難處會不發(fā)我的工資，我問到底那天才發(fā)，可財務部門的人卻說不知道。這是為什么？請問這是故意拖欠工資嗎？我改怎么辦？
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勞動仲裁裁決書多久如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效回。勞動者應持答勞動仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不
2020.07.21 335 -
勞動仲裁判決書1、首部：此部分包括當事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開庭情況概述等；其主要功能是說明參與案件審理人員基本情況。 2、主體：此部分包括仲裁請求、答辯情況、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利，其主要功能是展示案件爭議焦點和雙方舉證質(zhì)證情
2020.03.19 883 -
勞動者不服勞動仲裁裁決書勞動者不服勞動仲裁可以向人民法院起訴，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.01.10 285
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勞動仲裁裁決書能否作為證據(jù)，勞動仲裁裁決書
勞動仲裁裁決書可以作為訴訟的證據(jù)，中國的法律規(guī)定，證據(jù)包括（1）當事人的陳述（2）證書（3）物證（4）視聽資料（5）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（7）鑒定意見（8）調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗證真相，才能作為認證事
2021-10-27 15,340 -
勞動仲裁一審判決書
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 之前公司有無給你結算， 這還是可以主張的 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-01-22 15,340 -
勞動仲裁裁決書效力
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁裁決書修改
根據(jù)有關法律規(guī)定，當事人應當按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。如果被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁裁定，另一方可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定。
2021-11-18 15,340
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01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,215 2022.04.15
