沒有與公司簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔(dān)任原料車間的粉倉工人，當(dāng)時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機(jī)器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費(fèi)用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費(fèi)用，后來就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費(fèi)等問題，王先生與A陶瓷公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 然而A市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)卻以王先生的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 存在勞動(dòng)關(guān)系，王先生可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系。 王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動(dòng)合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 而判斷勞動(dòng)關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。 王先生在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費(fèi)用公司應(yīng)進(jìn)行支付。
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勞動(dòng)者怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同的情況下，員工名冊(cè)、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動(dòng)者接受用人單位管理提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的證據(jù)也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.07 254 -
與分公司跨過公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.25 286 -
勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是什么勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證： 1、勞動(dòng)者工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、勞動(dòng)者用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填
2022.05.11 635
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沒有簽勞動(dòng)合同能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
工作后，由于與公司存在勞動(dòng)關(guān)系沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同與集團(tuán)公司簽訂的合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此如果你和集團(tuán)公司簽訂的事勞務(wù)派遣合同，由于該集團(tuán)公司沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，因此雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、如果你是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，那么
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
未簽訂合同的雙方也可能存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度
2021-11-08 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
