競業(yè)限制是不是一種保密范圍的條款
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這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止補償費，那么你可以不受這一條款的約束，還是可以到同行業(yè)工作的。如果單位訴到法院，也不會支持單位的主張。
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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。 競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產某種產品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權行為發(fā)生的機會。
競業(yè)限制范圍由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制的范圍是什么競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系
2023.01.31 413 -
競業(yè)限制的范圍是什么競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.02.25 148 -
競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.02.07 208
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競業(yè)限制條款是不是保密條款
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制是保密協(xié)議的一種嗎？
實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念，弄清楚保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)
2022-07-15 15,340 -
競業(yè)限制是保密條款嗎
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-11 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制范圍
競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務范圍和地域范圍。根據(jù)《勞動合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國
2023-03-11 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,249 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,482 2022.04.17
