競(jìng)業(yè)限制條款是不是保密條款
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競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
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競(jìng)業(yè)限制條款是否合法競(jìng)業(yè)限制條款如果是勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致后依法簽訂的，合法。雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，而其他的約定事項(xiàng)也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.01 149 -
什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議
2020.12.03 378 -
競(jìng)業(yè)限制條款期限多久競(jìng)業(yè)限制條款的期限一般不超過(guò)二年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年
2020.05.25 134
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競(jìng)業(yè)限制是保密條款嗎
這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止
2022-04-11 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議保密條款和競(jìng)業(yè)限制
【保密條款】 １、雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對(duì)方的商務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶(hù)資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡(jiǎn)稱(chēng)“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定保密與競(jìng)業(yè)限制條款, 如何約定保密與競(jìng)業(yè)限
勞動(dòng)合同中可以約定保密與競(jìng)業(yè)限制條款，但單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對(duì)價(jià)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。如單位有違反行為，可以提起勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二
2022-01-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款是否有效
競(jìng)業(yè)限制條款具備以下幾個(gè)條件的是有效的： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營(yíng)范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額和支付方式，其采用書(shū)面形式。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明
2022-06-28 15,340
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,823 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,473 2022.04.17
