勞務派遣發(fā)生工傷的承擔責任哪些
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勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔。勞務派遣單位應當依法為受傷的勞動者申請工傷認定，之后勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由哪一方承擔務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。工傷認定程序如下： 1、向勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤?，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部
2022.06.15 389 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷誰承擔工傷賠償責任勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位
2020.08.24 244 -
勞務派遣承擔的工傷責任是誰承擔？被勞務派遣的勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
2020.11.27 147
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勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任？勞務派遣員工發(fā)生工傷誰擔責
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
勞務派遣發(fā)生工傷的如何承擔責任
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-03-29 15,340 -
勞務派遣發(fā)生工傷如何承擔責任
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，誰承擔責任
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-22 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
