勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的如何承擔(dān)責(zé)任
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款第二項(xiàng),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位
2020.08.24 244 -
勞務(wù)派遣承擔(dān)的工傷責(zé)任是誰(shuí)承擔(dān)?
被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
2020.11.27 147 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是誰(shuí)?
勞務(wù)派遣單位履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
2020.12.14 135
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷如何承擔(dān)責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納,因未繳納社會(huì)保
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納,因未繳納社會(huì)保
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷,由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納,因未繳納社會(huì)保
2022-04-24 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、及時(shí)送醫(yī)院治療; 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定; 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11