發(fā)生工傷勞務派遣需要承擔哪些責任
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按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位,《勞動合同法》規(guī)定,用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納,因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔,同時按照法律規(guī)定,作為用工單位,承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。 所謂連帶責任就是指將來如果勞務派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向受傷者相關(guān)的工傷保險待遇時,可以向人民法院申請強制執(zhí)行,在申請強制執(zhí)行時他既可以以勞務派遣公司作為被執(zhí)行人,也可以把用工單位作為被執(zhí)行人,誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人,多了一個選擇更有利于保護受傷者的合法權(quán)益。連帶責任的設立就是法律對于勞務派遣人員的一項特殊保護措施。
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勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔。勞務派遣單位應當依法為受傷的勞動者申請工傷認定,之后勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
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務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。工傷認定程序如下: 1、向勞動部門申請工傷認定,這是獲得賠償?shù)那疤?,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部
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2020.08.24 244 -
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勞務派遣員工發(fā)生工傷,由誰承擔責任?勞務派遣員工發(fā)生工傷誰擔責
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勞務派遣發(fā)生工傷如何承擔責任
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2022-04-25 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷,誰承擔責任
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2022-04-22 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷責任誰承擔
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2023-03-02 15,340
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1,657 2022.04.15 -
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10,041 2022.04.17