自然災(zāi)害期間員工工資是否需要繳納
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1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是這段時(shí)間應(yīng)該照常支付工資。 2、停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，仍假設(shè)工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。具體你們單位所在地標(biāo)準(zhǔn)是什么可以咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 3、如果單位沒(méi)有依法支付停工、停產(chǎn)期間工資，你們可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）反映情況。
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若因自然災(zāi)害導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)的，屬于不可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣。
執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者之間。自然災(zāi)害不算工傷。
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工作中遇自然災(zāi)害死亡是否是工傷工作中遇自然災(zāi)害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2020.01.06 139 -
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工作中遇自然災(zāi)害死亡是否算工傷工作中遇自然災(zāi)害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2020.03.11 151
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放假期間發(fā)生自然災(zāi)害是否可以支付工資？
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-18 15,340 -
公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-21 15,340 -
公司因?yàn)樽匀粸?zāi)害放假的是否應(yīng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-18 15,340 -
為員工繳納工資是否需要提供
養(yǎng)老保險(xiǎn)屬省級(jí)統(tǒng)籌，省社保局直屬管理，請(qǐng)您具體咨詢單位所屬養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心。參加西安市城鎮(zhèn)單位，參保單位于每月24日之前申報(bào)下月的職工變動(dòng)情況，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)都需要填報(bào)《西安市基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工情況變更
2022-10-25 15,340
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公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)原件；開(kāi)戶銀行印鑒卡原件或開(kāi)戶許可證原件或開(kāi)戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17
