用人單位侵犯職工人身權(quán)利應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;(二)對(duì)用人單位由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以二萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對(duì)扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)等證件的，由公安部門(mén)責(zé)令用人單位退還;拒不退還的，由公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制退還，并按照每扣留一個(gè)證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
1、民事責(zé)任：停止侵權(quán)、賠償損失、消除影響； 2、行政責(zé)任：管理專(zhuān)利工作的部門(mén)有權(quán)責(zé)令侵權(quán)行為人停止侵權(quán)行為、責(zé)令改正、罰款等； 3、刑事責(zé)任：假冒他人專(zhuān)利，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)對(duì)直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。
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單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 155 -
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有哪些用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有： 用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。
2021.03.22 373 -
專(zhuān)利侵權(quán)侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任專(zhuān)利侵權(quán)行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括民事責(zé)任、行政責(zé)任與刑事責(zé)任。對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)行為，管理專(zhuān)利工作的部門(mén)有權(quán)責(zé)令侵權(quán)行為人停止侵權(quán)行為、責(zé)令改正、罰款等，管理專(zhuān)利工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，還可以就侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解。
2020.05.06 232
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用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的行為有哪些，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的行為主要有： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)； 2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者； 4
2022-03-05 15,340 -
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例
2022-03-07 15,340 -
侵犯人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
侵犯人身權(quán)賠償這些費(fèi)用： 1療費(fèi)用，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證確定； 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定； 3、交通費(fèi)用按受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院而發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)和住
2021-12-21 15,340 -
專(zhuān)利權(quán)的侵犯有哪些侵犯專(zhuān)利權(quán)的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
侵犯專(zhuān)利權(quán)：指沒(méi)有得到專(zhuān)利權(quán)人的許可，實(shí)施其專(zhuān)利的行為。侵犯專(zhuān)利的行為可分為： 1)假冒他人專(zhuān)利; 2)以非專(zhuān)利產(chǎn)品冒充專(zhuān)利產(chǎn)品、以非專(zhuān)利方法冒充專(zhuān)利方法兩種。侵犯專(zhuān)利權(quán)的應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、沒(méi)收違法所得
2022-04-16 15,340
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱(chēng)保證人，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
10,041 2022.04.17 -
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侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
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工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,017 2022.04.15
