用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;(二)對(duì)用人單位由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對(duì)扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責(zé)令用人單位退還;拒不退還的，由公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制退還，并按照每扣留一個(gè)證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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一般采取雙罰制原則。即單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。對(duì)個(gè)別的單位犯罪未采用雙罰制，而實(shí)行了代罰制，即對(duì)單位不判處罰金，只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。
單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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侵犯他人專利權(quán)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任侵犯他人專利權(quán)，可能需要承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任以及刑事責(zé)任。如果假冒他人專利，將會(huì)被管理專利工作的部門責(zé)令改正并予公告，沒收違法所得并處罰款。專利權(quán)人可以向人民法院起訴要求行為人停止侵權(quán)行為，并且對(duì)其侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行賠償。如果專利權(quán)人
2020.07.09 178 -
侵犯人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任侵害人身權(quán)的行為，法律確認(rèn)為侵權(quán)行為。侵權(quán)行為造成他人損害的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以損害賠償為主要內(nèi)容的民事責(zé)任，受到民事制裁。而要追究侵害人身權(quán)的侵權(quán)民事責(zé)任，首先要按法定原則確定行為人是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。然后才能進(jìn)一步明確人身侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成條件以
2021.04.20 315 -
公司安全員用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)總工負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安全員只負(fù)監(jiān)督責(zé)任。且我國法律規(guī)定，3人以下（不包含3人）的為一般事故。所以安全員最多是違法，不會(huì)受到刑事懲罰。如果安全資料不齊、防護(hù)不到位這些都是一些次要條件，包括證件不在身邊，關(guān)鍵是人在不在崗，是否完成
2020.09.11 379
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例
2022-03-07 15,340 -
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例
2022-03-16 15,340 -
用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的違法行為主要包括以下四種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)。（2）用人單位違章指揮或強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。（3）侮辱、體罰、毆打、非法
2021-10-29 15,340 -
侵犯人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
侵犯人身權(quán)賠償這些費(fèi)用： 1療費(fèi)用，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證確定； 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定； 3、交通費(fèi)用按受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院而發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)和住
2021-12-21 15,340
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侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,674 2022.04.17 -
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辦稅人員承擔(dān)什么責(zé)任辦稅人員只要不是主觀故意犯錯(cuò)，是沒有責(zé)任的。辦稅員必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)證、身份證只能辦一家一般納稅人單位。而稅務(wù)經(jīng)辦人則沒有條件限制，任何人只要經(jīng)辦稅務(wù)事項(xiàng)都是。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的出口企業(yè)中
8,661 2022.04.17 -
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授權(quán)委托人承擔(dān)什么法律責(zé)任在我國，授權(quán)委托人所承擔(dān)的法律責(zé)任包括了： 1、授權(quán)委托人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)委托權(quán)限內(nèi)實(shí)施的民事法律行為產(chǎn)生的責(zé)任。如果受托人在被授權(quán)的范圍內(nèi)，是以委托人的名義進(jìn)行民事法律行為的，在這個(gè)過程中與他人訂立合同等行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)由委托人
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