用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;(二)對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責(zé)令用人單位退還;拒不退還的，由公安機關(guān)強制退還，并按照每扣留一個證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計算，對用人單位處以罰款。
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需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
員工職務(wù)侵占，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。如果是國家機關(guān)工作人員職務(wù)侵占，構(gòu)成貪污罪。
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用人單位應(yīng)如何做好員工的加班管理工作一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計算勞動者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費。
2020.03.18 426 -
員工利用職務(wù)便利侵吞單位財物如何處理員工利用職務(wù)便利侵吞單位財物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財產(chǎn)；如果侵吞的財產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報警處理，對于構(gòu)成犯罪的員工會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒
2020.06.23 212 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何開除職工一、用人單位應(yīng)當(dāng)如何開除職工： 1、過失性辭退 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、預(yù)告性辭退 （
2023.04.20 284
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例
2022-03-07 15,340 -
主管人員和其他單位人員犯罪應(yīng)當(dāng)如何處罰
單位犯罪，在《刑法》第30條規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任”。根據(jù)該條規(guī)定，單位犯罪的主體，必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體。
2022-07-27 15,340 -
侵犯人身權(quán)利的處理
對侵犯人身權(quán)利行為如下處理： 1、恐怖、殘忍表演。組織、脅迫、誘騸不滿16周歲的人、殘疾人進行恐怖、殘忍表演的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款;對情節(jié)較輕的，處5日以上
2022-05-13 15,340 -
如何理解侵犯人身權(quán)利？
1、把人打傷，侵犯的是他人的生命權(quán)、健康權(quán)。2、人身權(quán)可分為人格權(quán)與身份權(quán)。（1）具體人格權(quán)包括：生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)、信用權(quán)。（2）身份權(quán)主要有包括：配偶權(quán)
2022-08-22 15,340
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25,568 2022.04.15 -
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侵犯專利權(quán)的行為如何處理侵犯專利權(quán)的行為，處理辦法如下： 1、未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處
1,803 2022.09.06 -
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單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
922 2022.06.15
