如果因疫情延遲工資報(bào)銷
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1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲的，或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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疫情延遲復(fù)工如何發(fā)工資企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行
2020.09.30 274 -
疫情工資延遲發(fā)放(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情
2020.06.08 275 -
疫情延遲上班如何發(fā)工資疫情期間的工資發(fā)放應(yīng)按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.13 166
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廣東省因疫情延遲復(fù)工工資如何發(fā)
按照《省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理
2022-08-29 15,340 -
廣東省因疫情延遲復(fù)工如何發(fā)工資
按照《省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理
2022-09-01 15,340 -
疫情延遲工資嗎？
如果企業(yè)在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，延遲發(fā)工資是合理的。工資至少每月支付一次，企業(yè)實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代
2022-12-03 15,340 -
廣東省因疫情延遲復(fù)工工資該如何發(fā)
按照《省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理
2022-08-29 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,993 2022.05.11 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,889 2022.04.12 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,671 2022.05.11
