用工單位非全日制用工
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對于全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同； 3、兼職員工的勞動關(guān)系可以隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工
2022.01.24 889 -
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動合同；非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不
2020.05.01 190 -
什么是全日制用工和非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
2020.05.17 418
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如何理解非全日制用工和非全日制單位用工
非全日制用工我們在平時工作中會聽說這一概念，什么是非全日制用工？是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情
2022-08-31 15,340 -
非全日制單位用工費用發(fā)工資算不算非全日制?
計算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時間報酬標準不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標準。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
2021-10-23 15,340 -
非全日制單位用工證明
非全日制具有臨時性、靈活性的特點，與勞務(wù)關(guān)系有許多相似之處，容易混淆。因此，認定非全日制用工首先要根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等規(guī)定認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。在此就不贅言。
2022-08-12 15,340 -
用人單位非全日制用工出差
根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用
2022-08-11 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
