私營企業(yè)員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，是否有經(jīng)濟補償金？
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/700217508447310694.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。
現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保，退休時能享受養(yǎng)老保險待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補償。
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達到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.06.03 200 -
達到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算不支付。我國勞動法明文規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動關系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經(jīng)濟補償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動關系的，對于單位拒不支付的情形，需要承擔
2020.03.21 239 -
達到法定退休年齡勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
2020.10.31 210
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達到退休年齡終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償金
1、《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休
2022-05-23 15,340 -
達到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡
2023-03-05 15,340 -
2022年達到退休年齡終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償金
1、《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休
2022-11-30 15,340 -
達到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結合上面規(guī)
2022-07-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22
