員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止,是否需要支付經(jīng)濟補償金
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員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。
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達到法定退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應當
2020.05.28 546 -
達到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算不支付。我國勞動法明文規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動關系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經(jīng)濟補償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動關系的，對于單位拒不支付的情形，需要承擔
2020.03.21 239 -
員工退休終止勞動合同是否應當支付經(jīng)濟補償金員工退休終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.05.28 129
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員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2022-04-19 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-24 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-23 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
