勞動者到達(dá)法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
不支付。我國勞動法明文規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動關(guān)系的，對于單位拒不支付的情形，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達(dá)到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.05.28 546 -
員工退休終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工退休終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 164 -
勞動者達(dá)到退休年齡了勞動合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 464
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勞動者到達(dá)法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到
2022-01-26 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-24 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動者在法定退休年齡達(dá)到后，勞動合同終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-05-04 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
