最低工資標準里面包含社保嗎
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關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
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最低工資中是包含社保的。法律對于最低工資是存在具體規(guī)定的，即最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，因此勞動者實際領取的工資是可能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。而最低工資是員工的法定權益保障，即最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
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最低工資標準是否包含社保最低工資標準是不包含社保在內的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應發(fā)工資，扣除社保前的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。 最
2022.09.30 1,007 -
最低工資標準含社保嗎？最低工資標準一般是不包含社保的。用人單位支付給勞動者的最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括福利待遇和各種非貨幣的收入。
2020.12.29 259 -
最低工資標準含社保嗎最低工資標準是不包含社保的。最低工資標準指的是應當支付的工資，應付工資和實際支付工資是兩個概念。應付工資是雇主在提供正常勞動時應支付給工人的工資，應當支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，實際工資是勞動者經(jīng)合理扣除后的工資。根據(jù)《中華人民共和
2021.05.06 976
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最低工資標準里包含社保嗎？
最低工資標準包含社保嗎？對于這個問題我們的回答是，最低工資標準由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常
2022-04-19 15,340 -
最低工資標準包含社保嗎?
最低工資標準包含社保嗎？對于這個問題我們的回答是，最低工資標準由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常
2022-04-06 15,340 -
最低工資標準包含社保嗎?
最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：
2021-03-11 15,340 -
最低工資標準包含社保嗎
《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等
2021-03-10 15,340
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數(shù)調整，最低繳費基數(shù)調整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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7,914 2022.04.12 -
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