試用期辭退員工是否需要賠償
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用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》四十八條、八十七條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。 但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
辭退試用期員工是否需要賠償要根據(jù)情況而定。試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。
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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償，需視情況而定。具體如下： 1、在試用期內(nèi)，若是認為員工能力不符合要求，但沒有證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟補償； 2、用人單位可以證明確實是員工不滿足錄取條件的，此時辭退并不需要支付補償； 3、若是在試用期
2022.08.15 8,876 -
試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償金；其余情況用人單位需要進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.12 204 -
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試用期辭退員工是否需要賠償？
1、單位除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，其他情形下解除合同均需按照該法相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金，其中三十九條第一條規(guī)定第一項規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄
2022-03-24 15,340 -
試用期辭退員工是否需要賠償
用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定
2022-03-06 15,340 -
在試用期辭退員工是否需要賠償
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《中華人民共和國勞動合同
2021-03-17 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
