求無(wú)期限的合同辭退勞動(dòng)者法律賠償
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第一、如員工沒(méi)有提出繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則視為合同期滿結(jié)束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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如果用人單位違法辭退與其簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付賠償金，員工在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的賠償金。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退可要求賠償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退是否可以要求賠償，要是看員工是因?yàn)槭裁幢粏挝晦o退的。辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2020.01.29 154 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退如何賠償用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.09.03 254 -
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勞動(dòng)者被無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退怎么賠償
無(wú)固定期合同和固定期合同解雇補(bǔ)償金一樣看解雇理由，符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，按本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2022-10-10 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-08-26 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同辭退的如何賠償
已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-08-26 15,340 -
無(wú)限期的勞動(dòng)合同辭退怎么賠償
簽訂無(wú)限期合同被解雇的，屬于用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2021-12-13 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,137 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
