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試用期內(nèi)想問違約問題

2023-03-22 18:35

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2023-03-22回復(fù)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。所以,你在試用期內(nèi)解除合同不算違約,不應(yīng)該繳納違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

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張神兵律師

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延長員工的試用期是違法的,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位延長試用期的,勞動(dòng)者不同意的就解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)試用期不得單獨(dú)約定,試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提,且受到勞動(dòng)合同期限長短的制約。 (2)不能重復(fù)約定、延長試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

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