我想問問試用期違約怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）試用期不得單獨約定，試用期期限的存在以勞動合同期限的存在為前提，且受到勞動合同期限長短的制約。 （2）不能重復(fù)約定、延長試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
-
我不想賣房了我想違約怎么辦簽訂房屋買賣合同后，賣方當(dāng)事人明確表明不想出賣房屋的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
2021.04.04 348 -
請問網(wǎng)約車違約怎么辦根據(jù)具體賠償責(zé)任的確定需要根據(jù)合同的相關(guān)違約條款分析，如果對方真實存在違約情形，可以主張違約金，及時請律師介入。
2021.04.29 894 -
我想問我沒有結(jié)婚證怎么辦離婚？沒有結(jié)婚證要求離婚有兩種不同的情形，所以解決的途徑和方式也會有不同： 1.結(jié)婚證丟失后，夫妻有兩種方法來協(xié)議離婚：一種是帶上身份證到發(fā)證的婚姻登記處補(bǔ)辦結(jié)婚證，補(bǔ)好結(jié)婚證后，雙方便可到民政部門協(xié)議離婚，辦理離婚證。另一種方法是不需要補(bǔ)辦結(jié)婚
2020.10.25 168
-
請問員工試用期中怎么約定試用期？
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-06-18 15,340 -
試用期問題怎么辦
試用期問題按雙方在勞動合同中的約定進(jìn)行確定，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-02-02 15,340 -
想問一下違約問題
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-04-04 15,340 -
我想問一下買家具逾期違約金怎么計算
依照雙方的合同約定計算，如果合同約定過高或過低的可以根據(jù)實際損失進(jìn)行調(diào)整。
2022-05-23 15,340
-
01:32
我想離婚怎么辦離婚，又被叫做解除婚姻關(guān)系或者脫離夫妻關(guān)系，是指登記為夫妻的男女雙方經(jīng)過法定的程序，解除法定的婚姻關(guān)系。在我國，想要解除婚姻關(guān)系，可以通過協(xié)議或者訴訟的方式。協(xié)議離婚是更為簡便，時間和成本也更低的一種方式，主要是指男女雙方達(dá)成一致的離婚協(xié)議
3,824 2022.04.17 -
01:22
期房買房違約怎么辦期房買房違約作為買房者首先可以催促開發(fā)商盡快交房，并保留要求開發(fā)商支付違約金的權(quán)利。但在開發(fā)商既不盡快交房也不支付違約金的情況下，作為購房者就需要及時向法院提起訴訟，因為向法院提起訴訟有訴訟時效的限制，一旦不在法律規(guī)定的訴訟時效期間起訴，對
1,327 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
