對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

勞動關系與勞務關系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質的區(qū)別： (1)雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員； 并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關系，勞動者作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有組織上的從屬關系。 勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關系，不存在組織上的從屬關系。 (2)勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果； 而勞動關系雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質量，對勞動成果也有一定的要求，但勞動關系的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。 (3)勞動風險責任承擔的主體不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任。而勞務提供者在勞動過程中自擔風險。 (4)勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付?；趧趧贞P系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。