競業(yè)限制補(bǔ)償金時間
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競業(yè)限制補(bǔ)償金時間如下：競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。 另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。 最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四 第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放期限不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
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競業(yè)限制期間有補(bǔ)償金嗎？競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金。在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，違法未支付的勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.17 107 -
競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金嗎競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.03.17 164 -
競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金嗎？如果勞動者在競業(yè)限制期間遵守了約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；單位違法未支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.17 115
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競業(yè)限制補(bǔ)償金多長時間清算
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償多長時間
發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的期限與競業(yè)禁止的期限一致，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。若勞動者違反競業(yè)限制約
2022-07-04 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金
補(bǔ)償金規(guī)定: 1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時間是多久，我違反了競業(yè)限制
補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法
2022-09-08 15,340
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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,126 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
