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勞動(dòng)合同約定的合同期限是什么

2023-02-19 17:03

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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中,雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么,約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問(wèn)題呢一、協(xié)商同意,合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道,合理地確定勞動(dòng)合同期限,無(wú)論對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。而通常,對(duì)于勞動(dòng)合同的期限,都需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局;另一方面,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。二、確定勞動(dòng)合同期限的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限時(shí)可要注意以下幾點(diǎn)—— 1.單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 2.勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。本條中還規(guī)定:“試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期限,具體來(lái)說(shuō)主要包括:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外,如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 3.資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保的,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。 4.試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人?!秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

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