勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法基本的調(diào)解方式有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式是充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成和解協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的原則主要包括實(shí)事求是原則、自愿原則、合法原則等。當(dāng)事人可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；在仲裁庭在作出裁決前，也應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決的爭(zhēng)議有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決以下?tīng)?zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.04.23 230 -
勞動(dòng)仲裁法的調(diào)解方式有哪些勞動(dòng)仲裁法解讀調(diào)解方式： 一、應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 二、耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進(jìn)
2020.10.07 112 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.01.20 308
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的基本內(nèi)容有哪些
有哪些內(nèi)容？1、《調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的基本原則有哪些
一、民主說(shuō)服原則。調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)，主要依據(jù)法律、法規(guī)，運(yùn)用民主討論、說(shuō)服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，做深入細(xì)致的思想工作，在雙方認(rèn)識(shí)一致的前提下，動(dòng)員其自愿協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。堅(jiān)持這一原則，要反對(duì)強(qiáng)迫命令
2023-01-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則有哪些
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行下列原則：尊重事實(shí)的原則；合法性原則；公正、及時(shí)的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會(huì)需要遵循上述原則，來(lái)依法地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本內(nèi)容有哪些？
中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)用本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的除名、退休和退休、退休爭(zhēng)議的工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)
2021-10-23 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,680 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,237 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17
