勞動爭議調(diào)解仲裁基本內(nèi)容有哪些
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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1.主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2.因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容是： 1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法； 2、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益；等等。
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勞動爭議調(diào)解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.17 207 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法解決的爭議有哪些勞動爭議調(diào)解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.23 230 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序有哪些勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
2020.12.09 172
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勞動爭議調(diào)解仲裁的基本內(nèi)容有哪些？
中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，應用本法：確認勞動關(guān)系爭議的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議的除名、退休和退休、退休爭議的工作時間、休假、社會保險、福利、訓練和勞動保護爭
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法基本內(nèi)容有哪些
勞動爭議調(diào)解仲裁法主要內(nèi)容： 1.勞動爭議； 2.勞動爭議解決方法； 3.勞動爭議調(diào)解組織； 4.調(diào)解協(xié)議； 5.勞動爭議仲裁委員會； 6.仲裁員條件； 7.仲裁委員會管轄； 8.仲裁時效期間； 9.
2022-06-25 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法主要有哪些內(nèi)容
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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