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用人單位是否為職員工繳納五險一金?

2022-08-05 15:10

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2022-08-05回復(fù)

不同于單位統(tǒng)一繳納的“五險一金”,以個人身份繳納的社保只包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險這兩種。失業(yè)保險、工傷保險生育保險則無法購買。 而單位需要為員工們繳納五險一金,這五險一金包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險,還有一金為住房公積金。 國家出臺的《中華人民共和國勞動法》中有明確的法律條文規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?因此,單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的,具有強制性,是任何企業(yè)都不得違抗的。

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用人單位不繳納五險一金是不合法的。 用人單位不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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