公司裁決勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng),且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭議。變更勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.09.25 119 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，而公司與勞動(dòng)者之間因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.14 296 -
勞動(dòng)者在哪里可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。，勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.01.29 340
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)分公司可以要求賠償嗎？
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此類爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-07-30 15,340 -
公司裁員沒有提前通知, 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償嗎?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在職年限計(jì)算，在職每滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資；超過半年，視為1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資。若單位未提前30日通知解聘，還應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月的工資作為代通知金。《勞
2022-02-13 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-04-25 15,340 -
公司裁員的話勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了會(huì)怎樣這一問題，公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞
2022-07-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09
